FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING

Businessmen and businesswomen talking during a meeting sitting at a table

Führungskräftetraining ist entscheidend für die Entwicklung von emotional intelligenter Führung und für ein optimales Arbeitsklima. In der digitalen Transformation müssen Führungskräfte abteilungsübergreifend führen und Teams zum konstruktiven und funktionsübergreifenden Arbeiten motivieren. Studien betonen die Bedeutung von Mitarbeitermotivation und Empathie. Erfahren Sie mehr über Führungskräftetraining im Change unter: Change Management für Führungskräfte.

Weiterführende Informationen zu Führungskräftetraining im Change finden Sie unter:

Change Management für Führungskräfte

5 VORTEILE DES TRAININGS FÜR

FÜHRUNGSKRÄFTE:

  1. Effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit im Change Prozess
  2. Stärkung der Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
  3. Effektiveres Teambuilding
  4. Verstärkte Kundenbindung und Umsatzsteigerung
  5. Verminderung von Konflikten und bessere Konfliktlösung

Führungskräfteentwicklung

In der Führungskräfteentwicklung werden Führungskräfte langfristig begleitet, um diesen damit neue Führungstools an die Hand zu geben oder ihre Persönlichkeit als Führungskraft weiter zu entwickeln. Genauso gilt es, jungen Führungskräften erste wichtige Methoden aufzuzeigen, die sie in ihrem Führungsalltag nutzen können.

Nutzen Sie die Erstellung eines wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsprofils! Mit den gewonnenen Informationen können Sie Ihre Mitarbeiter noch gezielter und passgenauer auf Ihre jeweiligen Rollen abgestimmt, weiterentwickeln!

Weitere umfangreiche Informationen finden Sie auch in diesem Blog.

 

Themen:

 Stimmen aus dem Training

Wir sind begeistert!

„Wir waren durchweg sehr zufrieden mit dem Training von Frau Peinemann. Kommunikation und wertschätzende Gesprächsführung sind ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Das situative Eingehen auf unsere spezifischen Anforderungen hat uns hierbei besonders vorangebracht. Besonders angenehm aufgefallen ist uns das verbindliche, empathische Auftreten. Wir können Frau Peinemann unbedingt weiterempfehlen und werden sie gerne wieder buchen.“

D. Schwarz-Friemel, Gruppenleitung Deutsche Bundesbank, Frankfurt

Situative Handlungssicherheit und Empathie

„Methodik sowie Didaktik dieses Seminares sind hier als besonders positiv zu bewerten. Durch die Nutzung verschiedenster Medien, das perfekte Zeitmanagement und eine stets von gutem Humor getragene Vorgehensweise, geriet dieses Seminar nach Meinung aller Teilnehmer zu einem Highlight in der polizeilichen Fortbildung… Situative Handlungssicherheit und Empathie wurden hier einer bemerkenswerten Optimierung unterzogen.“

H. Siebensohn, Polizeidirektor Hamburg

Wertschätzend, strukturiert, individualisiert angeleitet

Frau Peinemann hat die sieben Sitzungen meines Coachings durchweg überaus wertschätzend, strukturiert, individualisiert und konzentriert angeleitet. So wurden nicht nur Maßnahmen erarbeitet, die zum nächsten Termin eigenständig durchzuführen waren, sondern insbesondere auch Fingerzeige gegeben, wie ohne spätere Anleitung nachhaltig weitere Erkenntnisse und  Fortschritte zu erzielen sind. Ich kann mir gut vorstellen, gemeinsam mit Frau Peinemann auch andere Themengebiete zu erschließen.

Prof. Dr.-Ing. J.H. Weychardt, Fachhochschule Kiel