Führungskräftetraining

Mit dem Führungstraining lernen Sie, emotional intelligent zu führen und schaffen damit ein Klima, in dem sich alle Mitarbeiter optimal entwickeln können. Somit mit ihren individuellen Fähigkeiten „gesehen“ und gefördert werden und mit großer Offenheit für Neues und Freude ihre tägliche Arbeit verrichten.

Wie sieht die Rolle der Führungskraft in der digitalen Transformation aus?

Anforderungen an Führungskräfte befinden sich in einem radikalen Wandel. Es wird einerseits erwartet, dass diese abteilungsübergreifend führen und damit Gräben aufbrechen können. Dazu kommt, dass sich das  Tempo der Innovationen immer schneller entwickelt und dadurch Teams konstruktiv und funktionsübergreifend zusammenarbeiten müssen, um erfolgreich zu sein.

Bei den Top-Fähigkeiten, die gefragt sind, rangieren die Fähigkeit zur Motivation der Mitarbeiter und Empathie auf den vordersten Plätzen.

Dies hat eine aktuelle Studie „Führungskräfte im digitalen Wandel“ im Auftrag von  Economist Intelligenze Unit und Salesforce ergeben.

Im Beruf begegnen sich Menschen!

Jeder von ihnen hat eine andere Persönlichkeit. Die des Gegenübers mit seinen Wünschen und Vorstellungen  zu erkennen und optimal darauf einzugehen, ist das Geheimnis erfolgreicher Führung.

Führungskräfteentwicklung

In der Führungskräfteentwicklung werden Führungskräfte langfristig begleitet, um diesen damit neue Führungstools an die Hand zu geben oder ihre Persönlichkeit als Führungskraft weiter zu entwickeln. Genauso gilt es, jungen Führungskräften erste wichtige Methoden aufzuzeigen, die sie in ihrem Führungsalltag nutzen können.

Ich biete Ihnen höchste Qualität in meinen Führungstrainings, denn ich habe mich verpflichtet, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu handeln. Deshalb bin ich berechtigt, das Siegel „Qualität –Transparenz – Integrität“ zu führen.

Folgende Themen können beim FührungsKräftetraining zum Einsatz kommen:

• Grundlagen der Führung (Führungsrolle, Führungsverständnis, Führungsstile)
• Kommunikation in der Führung (authentisch kommunizieren, nonverbale Kommunikation)
• Mitarbeitergespräche 
• Change Prozesse erfolgreich bewältigen
  
• Coaching als Führungsinstrument
• Entscheidungsfindung
• Work-Life Balance
• Persönlichkeitsentwicklung (Auftritt + Wirkung, Werte & Glaubenssätze, Stärken stärken)
• gesundheitsbezogene Führung (gesundes Verhalten fördern, gesetzlicher Rahmen, Arbeitsfähigkeit erhalten)
• Teamfähigkeit
• Stress- und Emotionsmanagement

Was biete ich in meinen Trainings für Führungskräfte?

• • Analytisches, sehr schnelles, problemlösendes Denken
  • Empathische und wertschätzende Kommunikation
  • Kreativität und Agilität in Arbeits- und Denkprozessen
  • Die Leidenschaft, Führungskräfte in den wichtigsten Management Tools zu trainieren
  • Vernetzte Wissensvermittlung weit über eigentliche Trainingsinhalte hinaus
  • Verpflichtung im Sinne des Transparenzsiegels: „Qualität – Transparenz – Integrität“ des FWWB

Ich freue mich auf Ihre Anfrage!