Training
Change-Management Skills und emotionale Kompetenz für Führungskräfte
Gelungene Führung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in Change-Prozessen. Hier ist es notwendig, dass Führungskräfte die entsprechenden Skills für die Veränderung besitzen und zusätzlich, dass sie die entsprechenden emotionalen Kompetenzen aufbauen oder vertiefen, die große Veränderungsprozesse benötigen.Deshalb beschäftigt sich dieses Seminar für Führungskräfte z.B. mit agilen Ansätzen, Zukunftskompetenzen oder Methoden agiler Zusammenarbeit. Genau so werden jedoch Ansätze für Selbst Management oder situative Führung vermittelt.
Teilnehmer*innen
Geschäftsführer, Führungskräfte, Manager, Bereichsleiter, HR-Leitung
Methoden der Wissensvermittlung
Präsenz Training
Trainer-Input, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Coaching und Praxistransfer
Live-Online Training
Trainer-Input, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Coaching und Praxistransfer
Auszug Trainingsinhalte
3 Module
I. Agilität und Führung im Wandel
u.a.
Selbst Management
Situative Führung
Agile Ansätze (Scrum, Kanban etc)
II. Selbstmanagement und Zukunftskompetenzen
u.a.
Zukunftskompetenzen
Self Leadership
Entscheidung + Delegation
III. Eigenes Mindset + konkrete agile Werkzeuge
u.a.
Sich selbst empowern
GRIP Modell
Methoden agiler Zusammenarbeit