Training

Change-Management Skills und emotionale Kompetenz für Führungskräfte

Change Management Blackboard

Gelungene Führung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in Change-Prozessen. Hier ist es notwendig, dass Führungskräfte die entsprechenden Skills für die Veränderung besitzen und zusätzlich, dass sie die entsprechenden emotionalen Kompetenzen aufbauen oder vertiefen, die große Veränderungsprozesse benötigen.

Deshalb beschäftigt sich dieses Seminar für Führungskräfte z.B. mit agilen Ansätzen, Zukunftskompetenzen oder Methoden agiler Zusammenarbeit. Genau so werden jedoch Ansätze für Selbst Management oder situative Führung vermittelt.

 TOP 5 VORTEILE MEINES CHANGE TRAININGS:

  1. Effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit im Change Prozess
  2. Stärkung der Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
  3. Effektiveres Teambuilding
  4. Verstärkte Kundenbindung und Umsatzsteigerung
  5. Verminderung von Konflikten und bessere Konfliktlösung

Teilnehmer*innen

Geschäftsführer, Führungskräfte, Manager, Bereichsleiter, HR-Leitung

Methoden der Wissensvermittlung

Präsenz Training

Trainer-Input, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Coaching und Praxistransfer

Live-Online Training

Trainer-Input, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Coaching und Praxistransfer

Auszug Trainingsinhalte

3 Module

Weitere konkrete Inhalte des Trainingskonzeptes können Sie über folgenden Link herunterladen:

Trainingskonzept Führungskräfte

I. Agilität und Führung im Wandel

u.a.
Selbst Management
Situative Führung
Agile Ansätze (Scrum, Kanban etc)

II. Selbstmanagement und Zukunftskompetenzen

u.a.
Zukunftskompetenzen
Self Leadership
Entscheidung + Delegation

III. Eigenes Mindset + konkrete agile Werkzeuge

u.a.
Sich selbst empowern
GRIP Modell
Methoden agiler Zusammenarbeit