Change Management
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Was ist überhaupt Change Management?
Change Management ist ein wichtiger Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens. Es umfasst die Umsetzung von Strategien und Prozessen, um sicherzustellen, dass die Veränderungen effektiv und effizient sind und von allen Beteiligten akzeptiert werden. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen eine Reihe von Instrumenten wie Kulturanalyse, Coaching von Führungskräften, Führungskräftetraining, Konfliktmanagement und teambildende Maßnahmen einsetzen.
Führung im Change
Die Rolle von Führung befindet sich in einem massiven Umbruch, quer durch alle Branchen über alle Ebenen hinweg. Eine Befragung unter Führungskräften hat ergeben, dass diese erwarten, dass die Anforderungen mit der digitalen Transformation an sie weiter steigen werden. Dabei haben folgende Bereiche eine herausragende Bedeutung:
1. Erlernen neuer Kompetenzen
2. Mitarbeiterführung
3. Teamführung
4. Selbstmanagement
Home-Office und hybrides Arbeiten werden zum größeren Teil erhalten bleiben beziehungsweise sich weiterentwickeln. Dafür braucht es neue Führungsansätze. Der Betreuungsaufwand für Mitarbeiter erhöht sich.
Kulturanalyse
Der Erfolg oder Misserfolg von Veränderungsinitiativen hängt weitgehend davon ab, ob die Mitarbeiter sie akzeptieren oder nicht – daher ist die Analyse der aktuellen Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung für die Schaffung sinnvoller Veränderungen!
Dieser Prozess umfasst in der Regel Erhebungen/Interviews mit den Mitarbeitern darüber, was sie bei der Arbeit am meisten schätzen (z. B. Autonomie vs. Struktur), gefolgt von der Umsetzung von Maßnahmen/Programmen, die eng mit diesen Werten übereinstimmen – und so die Akzeptanz bei allen Beteiligten fördern!
Führungskräfte-Coaching
Führungskräfte-Coaching bietet Führungskräften eine persönliche Anleitung, wie sie ihre Teams am besten durch schwierige Zeiten führen und dabei gleichzeitig ihre eigenen Führungsfähigkeiten entwickeln können. Ein professioneller Coach arbeitet in Einzelgesprächen mit Führungskräften an Themen wie Entscheidungsfindung, strategische Planung, Delegation, Zeitmanagement, Stressabbau und mehr. Durch maßgeschneiderte Beratung für die individuellen Bedürfnisse und Ziele jeder einzelnen Führungskraft können Executive Coaches dazu beitragen, bessere Führungskräfte aufzubauen, die eine stärkere Kultur in ihren Unternehmen schaffen.
Konfliktmanagement
Konflikte entstehen oft, wenn verschiedene Personen oder Gruppen in einem Projekt oder einer Situation konkurrierende Interessen haben. Eine wirksame Konfliktlösung erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten und ein Verständnis für den Umgang mit Emotionen bei schwierigen Gesprächen. Unternehmen können z.B. Konflikt-Coaching einsetzen, um Konflikte zwischen Parteien zu lösen, bevor sie zu kostspieligen Streitigkeiten eskalieren, die den Betrieb und die Moral im Unternehmen stören.
Teambuilding
Effektive Zusammenarbeit ist der Schlüssel für jedes erfolgreiche Team, aber ohne Übung ist sie nicht immer selbstverständlich! Deshalb wenden sich viele Unternehmen strukturierten Teambuilding-Übungen zu, die es den Mitgliedern verschiedener Abteilungen/Teams ermöglichen, auf spielerische Weise miteinander zu interagieren und so die Kooperation und Zusammenarbeit zu fördern – was letztendlich die Gesamtleistung am Arbeitsplatz verbessert.
Ein Trainingsprogramm für Führungskräfte, welches Kompetenzen für agile, erfolgreiche Führung, Change Management Skills und emotionale Kompetenzen enthält, finden Sie hier:
