LINC – Personality Profiler

Wissenschaftliche Persönlichkeitsanalyse – Berlin, Brandenburg oder Online

LINC – Personality Profiler

Wissenschaftliche Persönlichkeitsanalyse – Berlin, Brandenburg oder Online

Businesswoman mentor give instructions to young professional intern during seminar

In der digitalisierten Arbeitswelt ist Persönlichkeit entscheidend für den Erfolg von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams. Doch oft sind uns unsere unreflektierten Verhaltensmuster und verborgenen Potenziale nicht bewusst.

Der LINC Personality Profiler unterstützt nachhaltig in individuellen und Team-Entwicklungsprozessen und ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeit.

Das Big Five Modell basiert auf fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.

Im Unternehmenskontext bietet das Modell wichtige Einblicke in Stärken und Schwächen von Mitarbeitern, Teams und Führungskräften, die für Aspekte wie Führung, Vertrieb und digitale Transformation entscheidend sind.

Führung und Führungskräftentwicklung

Das Big Five Modell kann im Bereich der Führung eingesetzt werden, um den Führungsstil und die Effektivität von Führungskräften besser zu verstehen und zu optimieren. Zum Beispiel können Führungskräfte mit hoher Extraversion besser darin sein, ihre Teams zu motivieren und zu inspirieren, während solche mit hoher Verträglichkeit eher kooperativ und konsensorientiert agieren.

Durch das Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale können Unternehmen Führungskräfte gezielt entwickeln und ihre Stärken nutzen, um die Leistung ihrer Teams zu steigern und eine positive Arbeitskultur zu schaffen.

Führung und Führungskräftentwicklung

Vertrieb

Im Vertriebskontext kann das Big Five Modell dazu beitragen, Vertriebsmitarbeiter zu identifizieren, die aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale besonders erfolgreich sein können. Beispielsweise neigen extravertierte Vertriebsmitarbeiter dazu, sozialer, energischer und selbstbewusster zu sein, was ihnen bei der Kommunikation mit Kunden und der Schaffung von Verkaufschancen helfen kann.

Gewissenhafte Vertriebsmitarbeiter sind in der Regel gut organisiert und diszipliniert, was dazu beiträgt, dass sie ihre Ziele konsequent erreichen.

Durch das Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale können Unternehmen gezielte Schulungen und Unterstützung anbieten, um ihre Verkaufsleistung zu steigern und Kundenbeziehungen zu stärken.

Vertrieb

Gewissenhafte Vertriebsmitarbeiter sind in der Regel gut organisiert und diszipliniert, was dazu beiträgt, dass sie ihre Ziele konsequent erreichen.

Durch das Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale können Unternehmen gezielte Schulungen und Unterstützung anbieten, um ihre Verkaufsleistung zu steigern und Kundenbeziehungen zu stärken.

Digitale Transformation

Im Zeitalter der digitalen Transformation ist es für Unternehmen entscheidend, Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern, die in der Lage sind, sich an neue Technologien und Arbeitsweisen anzupassen.

Das Big Five Modell kann hier wertvolle Einblicke liefern. Mitarbeiter mit hoher Offenheit für Erfahrungen sind beispielsweise eher bereit, sich auf Veränderungen einzulassen und neue Ideen und Technologien zu erforschen. Gewissenhafte Mitarbeiter können dazu beitragen, dass digitale Projekte strukturiert und termingerecht umgesetzt werden, während verträgliche Mitarbeiter zur Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Funktionen beitragen können.

Extravertierte Mitarbeiter können dabei helfen, die Vorteile der digitalen Transformation innerhalb des Unternehmens und gegenüber Kunden zu kommunizieren und zu vermarkten.

Digitale Transformation

Extravertierte Mitarbeiter können dabei helfen, die Vorteile der digitalen Transformation innerhalb des Unternehmens und gegenüber Kunden zu kommunizieren und zu vermarkten.

Teamentwicklung (Teamworkshops)

Das Big Five Modell kann auch dazu beitragen, effektive Teams zusammenzustellen, indem es hilft, die richtige Mischung aus Persönlichkeitsmerkmalen zu identifizieren, die für eine optimale Zusammenarbeit erforderlich sind. Ein ausgewogenes Team sollte eine Vielzahl von Persönlichkeitsmerkmalen aufweisen, um unterschiedliche Stärken und Kompetenzen einzubringen. Zum Beispiel könnten extravertierte Teammitglieder dazu beitragen, die Kommunikation und Dynamik innerhalb des Teams zu fördern, während gewissenhafte Mitglieder zur Organisation und Struktur beitragen.

Offenheit für Erfahrungen kann in Teams wichtig sein, um kreative und innovative Lösungen zu fördern, während verträgliche Mitglieder dazu beitragen können, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und Konflikte zu minimieren.

Teamentwicklung (Teamworkshops)

Mitarbeiterentwicklung und -bindung

Durch das Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter können Unternehmen gezieltere Personalentwicklungsmaßnahmen anbieten, die auf die individuellen Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters abgestimmt sind. Zum Beispiel könnten Schulungen und Coachings für Mitarbeiter mit niedriger Gewissenhaftigkeit darauf abzielen, ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern.

Darüber hinaus kann das Wissen über die Big Five dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren und zu binden, indem Unternehmen Arbeitsumgebungen schaffen, die den individuellen Bedürfnissen und Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter entsprechen. So könnten beispielsweise flexible Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter mit hoher Offenheit für Erfahrungen besonders attraktiv sein, während strukturierte und klare Arbeitsprozesse für gewissenhafte Mitarbeiter von Vorteil sein können.

Mitarbeiterentwicklung und -bindung

Brandenburger Tor Berlin - Petra Peinemann

Wissenschaftliche Persönlichkeitsanalyse in Berlin, Brandenburg oder als Online Coaching

Ich biete Persönlichkeitsanalysen in Berlin und Brandenburg, sowohl in Ihrem Unternehmen, als auch als Online Coaching an. Nutzen Sie die Chance für ein erstes Kennlerngespräch und rufen Sie mich an unter: 0176 – 220 41 615, oder nutzen Sie das Kontakformular.

Ihre Vorteile beim Einsatz des LINC Personality Profiler

Für Unternehmen, Führungskräfte, Teams oder Einzelpersonen – um gezielt an der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu arbeiten
Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur: Charakter, Motive und Kompetenzen
Exzellente psychologisch Fundierung
Onlinebasierte Fragebögen
DSGVO-kompatible Umgebung

Bewertungen

Daniela Burzlaff

11. Oktober, 2023

MOTTO SPASS AM LERNEN super umgesetzt, dankeschön!!

Heinrich Unland

13. September, 2023

Frau Peinemann hat für uns, die APOS GmbH in Wedel (wir sind Hersteller optischer Messtechniksysteme) Trainings durchgeführt mit Fokus "Kundenkommunikation für Teccies", d.h. für die Mitarbeiter, die einen wissenschaftlichen bzw. Ingenieurshintergrund haben. Trotz anfänglicher Skepsis bei den Kollegen vor dem Training waren die Ergebnisse sehr positiv und nachhaltig: alle Teilnehmer haben eigene Defizite erkannt, ihre Verhaltensweisen überdacht und (zumindest einige) bis heute verändert. Frau Peinemann hat dazu beigetragen, dass jeder der Teilnehmer für sich erkannt hat, dass JEDER eine Vertriebsaufgabe hat und dies nicht "nur" Aufgabe des Vertriebs ist. Ich kann Frau Peinemann und ihre Trainings nur empfehlen und würde/werde bei ähnlicher Aufgabenstellung sie sicher wieder anfragen.

Markus Kehrer

2. September, 2023

Ich arbeite bereits mehrere Jahre mit Frau Peinemann zusammen und kann nur Positives berichten. Sie ist freundlich, zuvorkommend, sehr kompetent und nimmt sich viel Zeit für die anstehenden Aufgaben. Mit ihrer positiven Einstellung und ihrem professionellen Auftreten ist sie eine Bereicherung für jedes Projekt. Zudem hat sie mich immer wieder mit äußert breitem, aber auch sehr tiefem Wissen zu allerlei Themen überrascht. Auch immer wieder erfreulich ist ihr Antrieb, neue Technologien und Entwicklungen zu verstehen und erfolgreich zu nutzen. Daher kann ich eine Zusammenarbeit mit ihr auf jeden Fall empfehlen!

P. S.

18. August, 2023

Die Zusammenarbeit mit Petra Peinemann - Erfolgsfaktor Emotionale Intelligenz im Bereich Change Management war eine positive Erfahrung für unser Unternehmen. Sieverstand schnell unsere spezifischen Bedürfnisse und half uns, den erforderlichen Wandel effizient und praktisch zu beginnen. Die Kommunikation war klar, und die angewandten Methoden waren auf unsere Situation zugeschnitten. Ich kann Frau Peinemann allen empfehlen, die professionelle Unterstützung beim Beginn eines Wandels in ihrem Unternehmen suchen.

Verena

7. Februar, 2023

Liebe Petra, vielen Dank für den wunderbaren Vortrag und die gute Zusammenarbeit. Das Thema war sehr spannend und wir hatten alle jede Menge Spaß. Ich wünsche Dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg! Liebe Grüße Verena

Chris

9. Dezember, 2019

Jonathan S.

4. Dezember, 2019

In meiner Erfahrung sind Seminare/Schulungen besonders dann erfolgreich, wenn folgende Punkte erfüllt sind: - Der Referent ist authentisch und hat ein fundiertes fachliches Verständnis von seinen Themen - Dem Referenten gelingt es, eine positive Arbeitsatmosphäre aufzubauen - Das Publikum beteiligt sich, denkt mit und entwickelt Ideen gemeinsam mit dem Referenten weiter - Dem Referenten gelingt es, theoretische Grundlagen in die berufliche und private Praxis der Teilnehmer zu überführen und so eine Identifikation der Teilnehmer mit den Themen herzustellen Glücklicherweise kann ich bei Frau Peinemann bestätigen, dass alle 4 Punkte mehr als nur gut erfüllt wurden. Sie war im Stande jede Frage, auch wenn diese nur vermeintliche Randbereiche des Themas erfasste, sehr gut zu beantworten. Auch gelang es ihr, durch ihre freundliche und offene Art eine Atmosphäre des Mitmachens zu schaffen. Etwaige Müdigkeitserscheinungen wurden durch geschickten Medieneinsatz und Gruppenübungen aufgefangen und eine positive Gruppendynamik hergestellt. Überdies gelingt es Frau Peinemann ihren Seminaren eine klare und nachvollziehbare zeitliche sowie inhaltliche Struktur zu geben. Ihre Seminarunterlagen laden zum Nachlesen und Nachschlagen ein und unterstützen die kontinuierliche Beschäftigung mit den Seminarinhalten und damit die stetige persönliche Weiterentwicklung der Seminarteilnehmer. Weiter so!

Oliver Paul

28. November, 2019

Tolle Einsichten!

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