KonfliktCoaching in Frankfurt, Stuttgart, Würzburg oder Online-Coaching

Was ist überhaupt ein Konflikt?

Schon die lateinische  Ursprung des Wortes „conflictus“, macht dies ziemlich deutlich. Dort bedeutet es so viel wie „Zusammenstoßen“. Im übertragenen Sinne geht es also um Kampf oder Streit. Psychologisch gesehen handelt es sich um einen Konflikt, wenn Meinungen oder Einstellungen gegensätzlich sind oder miteinander unvereinbar.

Wer hat einen Konflikt miteinander?

Ein Konflikt kann sowohl zwischen einzelnen Personen,  als auch zwischen Menschengruppen oder sogar ganzen Organisationen bestehen. „Die Anderen sind schuld und sollen ihr Verhalten ändern“ – wenn beide Streitparteien so denken, wird es kaum möglich sein, eine konstruktive Lösung für Probleme zu finden.

Folgen ungelöster Konflikte

Solche Konflikte, die nicht gelöst werden, tendieren dazu, sich immer weiter auszudehnen und an Stärke zuzunehmen. Dabei entstehen zunehmend negative Emotionen bei den beteiligten Parteien. Die Krux dabei ist, je stärker sich diese negativen Emotionen entwickeln, desto stärker wird auch das darin enthaltene negative Handlungspotential. Der dabei entstehende Stress nimmt gleichfalls  Damit wird es immer schwerer , dass die jeweiligen Beteiligten gute, konstruktive Lösungen finden.

Man kann hier fast von einer Eskalationsspirale sprechen. Umso wichtiger ist es, wenn Konflikte auftreten, entsprechende Hilfe zu suchen. Dies sollte schon in einem sehr frühen Stadium geschehen, damit eben diese Spirale der Eskalation gar nicht erst entstehen kann.

Unterstützung in Konflikten suchen

Ich begleite und unterstütze Sie in geschäftlichen und persönlichen Konflikten und biete Konfliktmoderation in Gruppen an. In meinem Konfliktcoaching unterstütze ich Sie in Frankfurt, Stuttgart oder Würzburg dabei, Ihre Ziele im Konflikt zu definieren, eigene Stärken und Lösungsmöglichkeiten zu erkennen und auszubauen.

Damit gelingt es Ihnen, Konfliktpotential (rechtzeitig) zu erkennen und gegenzusteuern. Dies bietet besonders im Business und in Konflikten innerhalb von Teams die große Chance, Veränderungen nachhaltig zu setzen und damit sowohl für eine arbeitsfördernde Teamkultur als auch wertschätzende Gesprächsführung zu sorgen. Dadurch wird sowohl eine angenehmere Arbeitsatmosphäre installiert als auch die Bindung an das Unternehmen gesteigert. All dies wirkt sich letzten Endes auf eine positive Arbeitsperformance aus.

Berufliches oder privates Konfliktcoaching

Sie interessieren sich für ein Konfliktcoaching im beruflichen oder privaten Kontext, weil Sie Konflikte besser lösen wollen, als Sie es bisher tun. Und „besser“ kann auch bedeuten, dass Sie stressfreier werden wollen, um die Leistungen zu erbringen, die von Ihnen erwartet werden. Auf jeden Fall wollen Sie etwas an konfliktbeladenen Themen in beruflichen oder privatenen Situationen verändern und dabei helfe ich Ihnen.

In einer Arbeit mit mir profitieren Sie nicht nur von einer umfassenden systemischen Coachingausbildung, sondern genauso von meinen Kenntnissen in Mediation und psychologischen Interventionen. Mit dieser umfangreichen „Toolbox“ helfe ich Ihnen zum Beispiel, dass Sie Ihren Konflikt aus verschiedenen Blickwinkeln sehen können, was oft zu überraschenden Erkenntnissen und Lösungsmöglichkeiten führt.

Kenntnisse im Profiling und als Verhandlungsexpertin lassen mich schnell unter die Oberfläche von Konflikten blicken. Gemeinsam mit Ihnen schaue ich dann auf darunter liegende Probleme, welche häufig ursächlich für das bestehende Konfliktpotential sind. Dieses zu erkennen und in die Lösung einzubeziehen, bietet die große Chance für ein erfolgreiches Konfliktcoaching.