Gallup-Studie – Emotionen im Unternehmen

Gallup Studie & Mitarbeiterbindung

Laut einer aktuellen Studie des Gallup-Institutes haben von 100 Mitarbeitern in Deutschland 16 eine hohe, emotionale Bindung ans Unternehmen. 68 Mitarbeiter haben eine geringe und weitere 16 überhaupt keine emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber.

Das sind auf Deutschland bezogen fast 28 Millionen Arbeitnehmer, die lediglich eine geringe ohne sogar keine Bindung zu ihrer Firma haben. Wie Gallup schreibt, scheinen Unternehmen das Problem mit der Mitarbeitermotivation nicht in den Griff zu bekommen.

Durch schlechte Führungskommunikation verlieren Unternehmen Mitarbeiter

Mangelnde Fehlerkultur und schlechte Führungskommunikation sind häufig Gründe dafür, dass Mitarbeiter sich von ihrem Unternehmen abwenden. Weiterhin spielen eine mangelnde Fehlerkultur und schlechte Führungskommunikation eine große Rolle, wenn sich Mitarbeiter von ihrem Unternehmen abwenden.

Volkswirtschaftlicher Schaden

Der volkswirtschaftliche Schaden der von Gallup geschilderten Mißstände beläuft sich auf bis zu 103 Milliarden Euro. Dazu kommen Faktoren, die nicht ohne weiteres in Euro und Cent zu bemessen sind, wie schlechte Reputation oder Vertrauensverlust in Marke und Unternehmen