Gallup-Studie 2018 – Mitarbeiterbindung in Unternehmen
Mitarbeiterbindung und Motivation in Unternehmen – Führungskräfte tragen entscheidenden Anteil
Der Gallup Engagement Index ist die bekannteste und umfangreichste Studie zur Qualität von Arbeitsplätzen in Deutschland.
In der aktuellsten Erhebung von August 2018 wurde festgestellt, dass die Unternehmenskultur wesentlich über den wirtschaftlichen Erfolg entscheidet.
14 Prozent der Arbeitnehmer haben bereist innerlich gekündigt. Sie besitzen damit keine emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber, wie die Grafik zeigt. Besonders nachdrücklich verweist der Engagement Indes darauf, dass schlechte Chefs die deutsche Volkswirtschaft bis zu 103 Milliarden Euro kosten.
Es wird im Fazit unter anderem darauf hingewiesen, dass die direkten Führungskräfte einen entscheidenden Anteil daran tragen, weil sie mit ihrem Führungsstil die Mitarbeiterbindung direkt beeinflussen.
Die Unternehmenskultur als weiterer Faktor ist mitentscheiden dafür, wie agil Unternehmen am Markt agieren.
Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander
Unter anderem ist es eine der wichtigsten Aufgaben von Unternehmen, in der Digitalisierung schnellst möglich zu agieren. Dafür benötigt es Führungskräfte, die emotional intelligent führen und dadurch emotionale Mitarbeiterbedürfnisse erkennen und erfüllen können. Doch genau bei diesem wünschenswerten und notwendigen Dialog hapert es ganz gewaltig in Unternehmen. Wunsch und Wirklichkeit klaffen hier meilenweit auseinander. Ein großer Teil der Mitarbeiter erlebt Führung, die sie nicht motiviert, Hervorragendes in ihrer Arbeit zu leisten.
Um die vor uns stehenden, gewaltigen Herausforderungen zu meistern, bracht es also einen neuen Typus von Führungskräften. Die gute Botschaft ist hier, dass sich die Fähigkeit, emotional intelligent zu agieren und damit entsprechend zu führen, sowohl erlernen, als auch nachhaltig steigern lässt.
Weitere Informationen dazu finden sich im Bereich Emotionale Intelligenz.
Quelle zur Studie: Gallup Engagement Index
