Führung

Businessmen and businesswomen talking during a meeting sitting at a table

Lernen Sie, emotional intelligent zu führen und schaffen Sie damit ein Klima, in dem sich alle Mitarbeiter optimal entwickeln können. Somit mit ihren individuellen Fähigkeiten „gesehen“ und gefördert werden und mit großer Offenheit für Neues und Freude ihre tägliche Arbeit verrichten.

Wie sieht die Rolle der Führungskraft in der digitalen Transformation aus?

Anforderungen an Führungskräfte befinden sich in einem radikalen Wandel. Es wird einerseits erwartet, dass diese abteilungsübergreifend führen und damit Gräben aufbrechen können. Dazu kommt, dass sich das  Tempo der Innovationen immer schneller entwickelt und dadurch Teams konstruktiv und funktionsübergreifend zusammenarbeiten müssen, um erfolgreich zu sein.

Bei den Top-Fähigkeiten, die gefragt sind, rangieren die Fähigkeit zur Motivation der Mitarbeiter und Empathie auf den vordersten Plätzen.

Dies hat eine aktuelle Studie „Führungskräfte im digitalen Wandel“, im Auftrag von  Economist Intelligenze Unit und Salesforce ergeben.

Im Beruf begegnen sich Menschen!

Jeder von ihnen hat eine andere Persönlichkeit. Die des Gegenübers mit seinen Wünschen und Vorstellungen  zu erkennen und optimal darauf einzugehen, ist das Geheimnis erfolgreicher Führung.

Führungskräfteentwicklung

In der Führungskräfteentwicklung werden Führungskräfte langfristig begleitet, um diesen damit neue Führungstools an die Hand zu geben oder ihre Persönlichkeit als Führungskraft weiter zu entwickeln. Genauso gilt es, jungen Führungskräften erste wichtige Methoden aufzuzeigen, die sie in ihrem Führungsalltag nutzen können.

Ich biete Ihnen höchste Qualität in meinen Trainings, denn ich habe mich verpflichtet, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.Vzu handeln. Deshalb bin ich berechtigt, das Siegel „Qualität Transparenz  Integrität“ zu führen.

Folgende Themen können hier zum Einsatz kommen:

  • Grundlagen der Führung (Führungsrolle, Führungsverständnis, Führungsstile)
  • Kommunikation in der Führung (authentisch kommunizieren, nonverbale Kommunikation)
  • Mitarbeitergespräche 
  • Change Prozesse erfolgreich bewältigen
  • Coaching als Führungsinstrument
  • Entscheidungsfindung
  • Work-Life Balance
  • Persönlichkeitsentwicklung (Auftritt + Wirkung, Werte & Glaubenssätze, Stärken stärken)
  • gesundheitsbezogene Führung (gesundes Verhalten fördern, gesetzlicher Rahmen, Arbeitsfähigkeit erhalten)
  • Teamfähigkeit
  • Stress- und Emotionsmanagement

Ihre Vorteile in meinem Business-, Persönlichkeitscoaching oder Online-Coaching:

  • Zertifizierte Coaching-Ausbildung
  • Mitgliedschaft im dvct e.V. bürgt für Qualität
  • Trägerin des Transparenzsiegels: „Qualität – Transparenz – Integrität“ des FWW
  • Business– und Persönlichkeitscoaching, basiert auf neuesten neurowissenschaftlichen Forschungsergebnissen
  • durch Einsatz von Mimik-Analyse schnellere Erkennung Ihrer „heißen“ Themen
  • dadurch schnelle Identifikation der Themen-Priorität
  • punktgenaues Coaching in kürzerer Zeit durch Mimikresonanz®
  • Zeit- und Kostenersparnis im Vergleich zu anderem Coaching

Ich freue mich auf Ihre Anfrage!