FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING FÜR DEN MITTELSTAND – MODERNE FÜHRUNG BEWUSST GESTALTEN
Führung verändert sich. Mitarbeitende erwarten Klarheit, Orientierung und eine Führungskraft, die souverän kommuniziert und bewusst handelt. In meinem Führungskräftetraining für den Mittelstand lernen Führungskräfte, ihre Führungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln, emotional intelligent zu führen und ihre Wirkung im Alltag nachhaltig zu stärken.
Das Training ist individuell anpassbar und sowohl online als auch in Präsenz möglich.
Für wen dieses Führungstraining ideal ist:
Dieses Leadership Training richtet sich an:
- Führungskräfte im Mittelstand
- Teamleitungen und Bereichsleitungen
- angehende Führungskräfte
- Personen, die ihre Führungskompetenz verbessern wollen
- Unternehmen, die ihre Führungskräfteentwicklung professionalisieren möchten
Besonders wertvoll ist dieses Training für Unternehmen, die:
- Mitarbeitenden Orientierung und Klarheit geben wollen
- moderne Führungskultur etablieren möchten
- Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern wollen
- die Rolle der Führungskraft bewusst stärken möchten
Herausforderungen im Führungsalltag
In vielen Unternehmen zeigen sich ähnliche Muster:
- Gespräche verlaufen unklar oder ohne Ergebnis
- Erwartungen werden nicht deutlich ausgesprochen
- Führungskräfte fühlen sich zwischen Anforderungen und Menschen „eingeklemmt“
- Mitarbeitende verstehen Entscheidungen nicht
- Feedback wird zu weich oder zu direkt formuliert
- Emotionen beeinflussen Entscheidungen stärker, als Führungskräfte wahrnehmen
Diese Herausforderungen wirken unmittelbar auf Leistungsfähigkeit, Teamkultur und Motivation.
Ein professionelles Führungstraining schafft Orientierung, stärkt die eigene Führungsrolle und verbessert die Kommunikationsqualität nachhaltig.
Was Führungskräfte nach diesem Training wirklich können
Teilnehmende entwickeln:
- klare Führungskompetenz und sichere Präsenz
- mehr Souveränität in anspruchsvollen Situationen
- eine moderne Haltung zum Thema Führung
- stärkere Kommunikationsfähigkeit
- das Verständnis, wie Emotionen Führung beeinflussen
- die Fähigkeit, Mitarbeitergespräche professionell zu führen
- Vertrauen und Verbindlichkeit im Team
Das Training verbindet Haltung, Kommunikation und echte Anwendungsbeispiele – ohne Theorielast.
Eine Persönlichkeitsanalyse unterstützt Führungskräfte zusätzlich dabei, die eigene Rolle, Wirkung und Entscheidungslogik bewusster zu reflektieren.
Inhalte und Module der Führungskräfteentwicklung
Das Führungskräftetraining wird individuell kombiniert. Typische Module:
- Die eigene Führungsrolle verstehen
- Führungsidentität
- Werte, Haltung und persönliche Wirkung
- Selbststeuerung in emotional anspruchsvollen Situationen
- Emotionale Intelligenz in der Führung
- Signale erkennen
- Muster entschlüsseln
- Bewusst reagieren statt impulsiv handeln
- Moderne Führungskommunikation
- klare Botschaften
- Erwartungen präzise formulieren
- wirksame Gesprächsstruktur nutzen
- Mitarbeitergespräche professionell führen
- Orientierungsgespräche
- Entwicklungsgespräche
- Leistungs und Feedbackgespräche
- Zusammenarbeit gestalten
- Rollen und Verantwortlichkeiten klären
- Transparenz über Ziele schaffen
- mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen umgehen
- Spannungen konstruktiv steuern
- Unterschiede handhabbar machen
- Gesprächsführung in anspruchsvollen Momenten
- gemeinsame Lösungen finden
- Anwendung auf reale Situationen
Ablauf des Führungstrainings
Der Ablauf ist flexibel und passt sich dem Unternehmen an.
- Zielklärung und Analyse
- Individuelle Modulauswahl
- Durchführung online oder in Präsenz
- Praxisübungen und Reflexion
- Transfer in den Führungsalltag
- Optional: Coaching zur Vertiefung
Nutzen für das Unternehmen
Unternehmen profitieren durch:
- stärkere Führungskultur
- weniger Missverständnisse und Reibungsverluste
- bessere Entscheidungen
- professionellere Mitarbeitergespräche
- gesteigerte Leistungsfähigkeit im Team
- nachhaltige Führungskräfteentwicklung
